Hur ska du tänka kring utdelning? Det beror på!

I regeringens budgetproposition för 2026 finns det slutgiltiga förslaget till förändringar av de så kallade 3:12-reglerna. Reglerna styr hur utdelning från fåmansbolag beskattas. De har länge varit en källa till både avancerad planering men samtidigt även frustration för många företagare.

​Syftet med de nya reglerna är att göra systemet enklare. Frågan är bara - blir det verkligen enklare, och för vem?

Nya utdelningsregler från 2026 - vad betyder det för dig som företagare?
I regeringens budgetproposition för 2026 finns det slutgiltiga förslaget till förändringar av de så kallade 3:12-reglerna. Reglerna styr hur utdelning från fåmansbolag beskattas och har länge varit en källa till både avancerad planering men samtidigt även frustration för många företagare.
Syftet med de nya reglerna är att göra systemet enklare. Frågan är bara - blir det verkligen enklare, och för vem?

Från två regler till en
Idag finns två olika sätt att beräkna utdelningsutrymme: förenklingsregeln och huvudregeln. I det nya förslaget slås dessa ihop till en enda gemensam regel. Den bygger på två delar: ett grundbelopp och ett lönebaserat utrymme.
Det betyder att du som företagare inte längre behöver fundera över vilken regel som passar bäst för respektive bolag. Nu blir det en gemensam modell att utgå från.

Grundbeloppet höjs
En av de stora nyheterna är att grundbeloppet höjs till fyra inkomstbasbelopp, vilket idag motsvarar cirka 320 000 kronor per år. Det gäller per bolag, men delas mellan delägarna om ni är flera. Äger du flera bolag fördelas grundbeloppet mellan dem.
Det här kan vara en stor fördel för dig som ensamföretagare med ett lönsamt bolag, eftersom du får ett högre utdelningsutrymme till låg skatt än tidigare.

Löneuttagskravet försvinner - men lönen spelar fortfarande roll
En annan viktig förändring är att löneuttagskravet slopas. I stället införs ett schablonmässigt löneavdrag på åtta inkomstbasbelopp. Löneunderlaget kan sedan uppgå till maximalt 50 gånger din egen (eller närståendes) lön.
Det innebär att du slipper den ibland ganska snåriga planeringen av löneuttag för att ”kvalificera” dig för huvudregeln. Samtidigt behöver du fortfarande tänka på lönenivån för att få fullt genomslag i löneunderlaget.

Fördelar med de nya reglerna

• Mindre administration och planering kring löneuttag.
• Högre utdelning för ensamföretagare, särskilt de som tar ut låg lön.
• Enklare regelverk - du slipper välja mellan olika beräkningsmodeller.
  
  

Några påtagliga nackdelar

• Utdelningsutrymmet kan minska för bolag med flera delägare när löneunderlaget kommer göras per person samtidigt som fördelning av löneunderlag och grundbelopp delas upp per delägare.
• Grundbeloppet fördelas mellan bolag - äger du flera bolag blir det svårare att optimera när du inte längre kan bestämma själv hur fördelningen ska göras.
• Ingen årlig uppräkning av sparat utdelningsutrymme, vilket gör det mer värdefullt att ta utdelning löpande än att spara det till framtida uttag.
  
  

Vad betyder förändringarna i praktiken?
För dig som företagare innebär det att du behöver se över din strategi. Har du flera bolag? Delar du ägandet med andra? Eller driver du ett eget litet bolag? Effekten av förändringarna kommer se olika ut beroende på din situation.

Nu kan det vara läge att fundera över:

• Ägarstrukturen - står den rätt rustad inför de nya reglerna?
• Löneuttaget - behöver du justera upp eller ner din lön?
• Antalet bolag du äger - är det fortfarande fördelaktigt att sprida verksamheten?
  
  

Slutsats
Reglerna blir på vissa sätt enklare, men samtidigt riskerar de att slå olika beroende på hur du driver ditt bolag. Därför är det klokt att redan nu börja analysera vad de betyder för dig med just dina förutsättningar.

Hos oss på Account on us hjälper vi våra kunder att se helheten samt hitta en strategi som fungerar både idag och framåt.

👉 Är du redan kund? Då tar vi naturligtvis upp detta tillsammans med dig inom kort.
👉 Inte kund än? Då kanske precis nu är det rätta tillfälle att ta steget.