Vill du veta hur du undviker vanliga misstag nya företagare gör?

Att starta företag är ett stort steg. Frihet, möjligheter, ansvar och även en hel del fallgropar.

De flesta misstag som nya företagare gör handlar inte om brist på driv eller idéer, utan om att man gör saker i fel ordning eller utan struktur.
Det fina? Nästan alla misstag går att undvika om du vet vad du ska se upp med.

Här är 12 vanliga företagarfällor och vad du kan göra istället.

1. Privat och företagets ekonomi flyter ihop
Det börjar oskyldigt: ett privat köp på företagskortet, eller tvärtom. Men snabbt blir det svårt att få överblick, bokföringen krånglar och risken för misstag ökar.
Gör istället:
Separera allt direkt. Eget företagskonto, företagskort och en tydlig ekonomilösning. Ordning från dag ett sparar enormt mycket tid och huvudvärk senare. Då kan du sova gott om natten!

2. Du bygger allt innan du vet om någon vill köpa
Logga, hemsida, namn, färger. Det känns produktivt, men kostar både tid och pengar innan du vet om affären håller.
Gör istället:
Testa idén tidigt. Prata med 5–10 personer i målgruppen och ta reda på om de faktiskt skulle betala. Inte “det låter bra”, utan betala på riktigt. Försök även ta tempen på vad en rimlig prislapp kan vara.

3. Du sätter priset för lågt
Många börjar lågt för att “komma igång”. Problemet är att låga priser är svåra att höja och kan leda till mycket jobb utan ekonomiskt utrymme.
Gör istället:
Räkna baklänges. Vad behöver du tjäna för att företaget ska bära dig inte bara överleva? Det är alltid lättare att justera tidigt än att sitta fast senare. Du vill skapa bra förutsättningar och lägga grunden.

4. Du väntar på att allt ska bli perfekt
Hemsidan ska kännas helt rätt. Erbjudandet ska slipas lite till. Under tiden händer… ingenting.
Gör istället:
Sälj något enkelt först. Perfektion kommer med erfarenhet, inte innan första kunden.

5. Du säger ja till fel kunder
I början känns varje kund viktig. Men fel kunder tar ofta mer energi än de ger och drar företaget i fel riktning.
Gör istället:
Bestäm vem din drömkund är. Tacka nej till uppdrag som inte passar, även om det känns obekvämt. Det lämnar utrymme för kunderna du vill ha! Det är en långsiktig investering i både lönsamhet och arbetsglädje.

6. Du jobbar jämt
“Bara den här veckan” blir lätt månader av kvällar och helger. Till slut är företaget något som tar, istället för ger.
Gör istället:
Sätt gränser även för ditt eget företag. Du bygger något långsiktigt. Valet att starta eget kommer ofta ur en dröm om mer frihet. Bygg verksamheten för att ge utrymme för livet - ditt liv.

7. Avtal saknas, är inte påskrivna eller förstås inte
Utan tydliga avtal blir det oklart vad som ingår, när betalning ska ske och vad som gäller om något går snett.
Gör istället:
Ha ett enkelt grundavtal för alla uppdrag. Tydligt, begripligt och anpassat för verkligheten, inte bara juridiskt korrekt. Och du mallar på nätet i all ära, när du ändrar i dem kanske de inte längre är juridiskt hållbara längre. Du får vad du betalar för!

8. Skatt och bokföring kommer som en chock
När moms eller skatt ska betalas och pengarna inte finns, då blir det stressigt. Väldigt stressigt!
Gör istället:
Avsätt pengar löpande. Ha koll från början och använd rätt verktyg. Och nej! Excel räknas inte som bokföringssystem.

9. Du försöker vara överallt
LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, blogg, nyhetsbrev… Resultatet blir ofta halvdant överallt.
Gör istället:
Välj en kanal där dina kunder faktiskt finns, och gör den riktigt bra. Lägg till fler först när det fungerar.

10. Du investerar stort för tidigt
Dyr utrustning, lokal eller avancerade system innan intäkterna finns ökar både risk och press.
Gör istället:
Börja smått. Hyr, testa, låna eller köp begagnat. Låt investeringarna komma i takt med affären. Abonnemang kan skapa handlingsfrihet samtidigt som Cash is King ibland.

11. Försäljning känns obekvämt
Många hoppas att “bra arbete säljer sig självt”. Ofta gör det inte det.
Gör istället:
Se försäljning som att hjälpa. Prata om problemen du löser och varför du vill hjälpa, inte om att “sälja”.

12. Du jobbar utan tydlig riktning
Du jobbar mycket, men vet inte riktigt vad nästa steg är eller varför.
Gör istället:
Sätt enkla, konkreta mål. Det kan räcka med en riktning: hitåt är jag på väg just nu. Berätta om dina mål för någon du litar på, be att du hålls ansvarig och boka in tid för uppföljning. Kanske kan ni lära er saker av varandra längs vägen?

En enkel checklista för en hållbar start

• Separera företagets ekonomi från din privata direkt
• Testa affärsidén innan du bygger allt runtomkring
• Sätt ett pris som faktiskt bär företaget, med marginal
• Börja sälja tidigt, prata om vad du erbjuder, vilka problem du kan lösa
• Håll fokus: rätt kunder, rätt kanaler, rimlig arbetsmängd

​Du ska inte spurta!
Du ska springa ett maraton och bygga ett företag där både du och företaget växer och håller över tid.

Vi kan hjälpa dig, om du vill. Du är varmt välkommen att höra av dig och boka 25 min möte, kostnadsfritt. Kanske är vi rätt samarbetspartner för just dig just nu? 

Friskvård är inte längre ett “trevligt plus”, det är ett av de mest uppskattade sätten att skapa välmående medarbetare och en hållbar arbetsvardag. Rätt använt blir friskvård en strategisk del av företagets personalarbete och en tydlig signal om att du som arbetsgivare prioriterar hälsa, trygghet och balans.
 
I den här guiden går vi igenom hur friskvård fungerar enligt Skatteverkets regler, vilka aktiviteter som är avdragsgilla och hur du som företagare, oavsett om du driver aktiebolag eller enskild firma kan använda friskvård på bästa sätt.
 
Vad räknas som friskvård?
Friskvård är aktiviteter som syftar till att förebygga ohälsa och främja hälsan. De ska vara av enklare slag och ha ett mindre värde. Det kan vara allt från gymkort till stresshantering - men också moderna alternativ som online-yoga, massage eller löparcoaching.
 
Skatteverket hade tidigare en lång lista på godkända aktiviteter som nu är borta. Huvudprinciperna är:
• Aktiviteten ska rikta sig till alla anställda.
• Den ska vara av mindre värde och enklare slag.
• Den ska främja fysisk eller mental hälsa.
All aktivitet som är av avslappnande och/eller pulshöjande karaktär och som får dig att må bra kan räknas som friskvård.
 
Det gäller även för ägare i aktiebolag (även ensamma ägare).
 
Exempel på godkända friskvårdsaktiviteter
 
Träning och rörelse
• Gym, simning, gruppträning
• Yoga, pilates, dans
• Löpning, PT-tillfällen, sportkurser (PT är godkänt sedan 2018)
• Padel, tennis, klättring
 
Mental och kroppslig återhämtning
• Massage av icke-medicinsk karaktär
• Akupressur och zonterapi (ej medicinska behandlingar)
• Stresshantering, mindfulnesskurser
• Meditation och avslappning
 
Digital friskvård
• Online-träningsplattformar
• Appar för yoga, meditation eller löpträning
• Digitala coacher för hälsa och livsstil
 
Friskvård för aktiebolag – så funkar det
För dig som driver ett aktiebolag gäller att både du som ägare och dina anställda kan ta del av förmånen, så länge samma förmån erbjuds alla.
 
Kostnaden är avdragsgill i bolaget och skattefri för den anställde, förutsatt att den följer regelverket.
 
Du väljer själv om du vill:
• ersätta friskvård mot kvitto
• eller teckna exempelvis ett årsabonnemang som personalen kan utnyttja.
 
Många företag erbjuder en friskvårdsbudget per år, oftast mellan 2 000-5 000 kr.
 
Friskvård i enskild firma - vad gäller?
Här är reglerna annorlunda. Enskilda näringsidkare får inte skattefri friskvård själva.
 
Men det finns två viktiga undantag:
• Avdrag är tillåtet för arbetsrelaterad rehabilitering.
• Förebyggande behandling kan vara avdragsgill om den ordineras via företagshälsovård.
 
Anställda i enskild firma kan få friskvård precis som i ett aktiebolag.
 
Vanliga misstag - och hur du undviker dem
Det är lätt att tro att “allt som är hälsosamt” är friskvård, men några fallgropar återkommer ofta:
 
• Exklusiva behandlingar som kirurgi eller medicinsk terapi → ej friskvård
• Dyra hälsoresor → ej friskvård
• Utrustning (skor, kläder, utrustning) → ej friskvård
• Förmåner som inte erbjuds alla → blir skattepliktig
 
Så gör du friskvård till en strategisk förmån i företaget
Friskvård kan vara mer än kvittohantering, det kan vara en del av er kultur.
 
Fundera över:
• Vad behöver våra medarbetare för att må bra?
• Hur kan friskvård stärka vår arbetsmiljö och företagsresa?
• Vilket utbud matchar vår personalgrupp bäst?
 
När företag investerar i hälsa blir medarbetarna mer engagerade, mer fokuserade och mer lojala.
 
Behöver du stöd? Vi hjälper dig!
Oavsett om du vill se över policys, hitta rätt friskvårdsupplägg eller förstå hur friskvård ska bokföras korrekt, finns vi på Account on us här som ditt trygga bollplank.
 
Hör av dig om du vill att vi tar fram ett friskvårdspaket som passar just ditt företag.

Förslaget påverkar möjligheterna att få utdelning eller kapitalvinst till 20 procents beskattning. Reglerna som föreslås träda i kraft den 1 januari 2026 innefattar bland annat följande:
​
Nytt grundbelopp: En ny modell för beräkning av gränsbeloppet föreslås införas. I stället för en huvudregel och en förenklingsregel ska en gemensam beräkningsregel tillämpas. Gränsbeloppet föreslås motsvara fyra inkomstbasbelopp (322 400 kr år 2025) fördelat på delägarnas andelar. En delägare som äger andelar i flera företag kan endast räkna med ett enda grundbelopp totalt, vilket fördelas proportionellt mellan företagen. Tidigare var gränsbeloppet 2 ¾ inkomstbasbelopp.

Slopad ränta på det sparade utdelningsutrymmet: Räntan på det sparade utdelningsutrymmet föreslås slopas. Detta anses kompenseras av det högre gränsbeloppet. Alla delägare får emellertid öka gränsbeloppet med en ränta motsvarande statslåneräntan ökad med nio procentenheter på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kr.

Slopat löneuttagskrav och kapitalandelskrav samt införandet av ett löneavdrag: Löneuttagskravet och kapitalandelskravet (”fyraprocentsspärren”) föreslås slopas. I stället för löneuttagskravet ska ett löneavdrag om åtta inkomstbasbelopp (644 800 kr år 2025) införas för varje delägare. Det innebär att samtliga delägare i fåmansföretag som anställer får möjlighet att tillgodoräkna sig löneunderlag i företaget oavsett ägarandel eller eget löneuttag. Samtidigt minskar löneavdraget det egna lönebaserade utrymmet.
Vidare föreslås det att ersättning till arbetstagare i företag som ägs genom en alternativ investeringsfond inte ska räknas med vid beräkning av löneunderlaget.

Sänkt karenstid: Dagens tidsgränser föreslås sänkas med ett år, från dagens femårsgräns (beskattningsåret och de fem föregående eller efterföljande beskattningsåren) till en ny fyraårsgräns (beskattningsåret och de fyra föregående eller efterföljande beskattningsåren). Detta har framför allt betydelse för bedömningen av hur länge en andel ska anses kvalificerad efter att en andelsägare har slutat att vara verksam i betydande omfattning i företaget och för bedömningen av bestämmelsen om samma eller likartad verksamhet.

Avskaffande av index- och kapitalunderlagsreglerna: De regler som tidigare tillät indexuppräkning av anskaffningsutgiften för äldre aktier (förvärvade före 1990 eller 1992) samt kapitalunderlagsreglerna avskaffas. De avskaffade bestämmelserna föreslås dock enligt övergångsbestämmelser fortsatt gälla för beskattningsår som börjar före den 1 januari 2029.
 
Reglerna föreslås träda i kraft 1 januari 2026 men villkoras av att de får plats i höstens budgetproposition.

Vill du läsa Regeringens pressmeddelande finns det här 
​

Många arbetsgivare känner till att måltider i samband med personalfester normalt sett är skattefria för de anställda. Mindre känt är att det även går att anordna personalfester med övernattning på annan ort – utan att det leder till beskattning.

Eftersom personalfester klassas som intern representation är fria måltider i detta sammanhang skattefria för medarbetarna. Arbetsgivaren har rätt till avdrag för två personalfester per anställd och år. När det gäller själva måltidskostnaden är det dock endast moms som är avdragsgill – och då på ett maxbelopp om 300 kronor per person.
Observera att själva representationsmåltiden inte ger avdrag i inkomstdeklarationen.

I samband med personalfester kan även andra kostnader uppstå, till exempel för aktiviteter och underhållning som musik, teaterbesök, sportevenemang eller spaupplevelser. Sådana kringkostnader är avdragsgilla med upp till 180 kronor exklusive moms per deltagare.
Även resekostnader, som exempelvis transport med chartrad buss mellan arbetsplatsen och platsen där festen hålls, är fullt avdragsgilla – inklusive moms.

Skattefri resa med övernattning på annan ort
Enligt Skatteverkets regler finns möjlighet att bjuda personalen på en skattefri fest med övernattning utanför den ordinarie arbetsorten. Detta gäller även medföljande, såsom makar eller sambor.

Ett tydligt exempel: Ett företag baserat i Falun ordnar en resa till Stockholm för sina anställda. De åker tåg, bor över en natt och bjuds på inträde till Gröna Lund tillsammans med varsitt femkampshäfte till deltagarna. Dagen avslutas med middag på finare restaurang – allt bekostat av arbetsgivaren.

För resan och övernattningen får arbetsgivaren fullt avdrag, både för kostnaden och momsen. Middagen och aktiviteterna omfattas av de begränsade avdragsregler som tidigare nämnts.
Det är viktigt att notera att skattefriheten endast gäller vid en övernattning. Om vistelsen omfattar fler nätter och det inte rör sig om exempelvis en intern konferens, blir de anställda förmånsbeskattade.
I sådant fall ska värdet av förmånen beräknas utifrån den faktiska kostnaden (inklusive moms) för resa, logi och aktiviteter. För fria måltider tillämpas schablonvärden: 61 kronor för frukost och 122 kronor för lunch eller middag (värden för inkomståret 2025).
Trots detta får arbetsgivaren dra av hela kostnaden (inklusive moms) som en personalkostnad i bokföringen.

Att förlägga en av årets personalfester till en annan ort med en övernattning kan därmed vara ett trevligt och skattefritt sätt att visa uppskattning för personalen – samtidigt som företaget får en viss skattemässig fördel.

Viss försiktighet bör dock iakttas. Arrangemanget måste kunna bedömas som personalvård, vilket innebär att alltför lyxiga resor och aktiviteter kan leda till förmånsbeskattning.

Samma regler gäller även för fåmansföretag där företagsledaren är ensam anställd. Även denne har möjlighet att – tillsammans med partner – delta i en skattefri personalfest med övernattning.

Att visa uppskattning för personalen behöver inte bli en skattemässig fallgrop – tvärtom kan det göras både förmånligt och korrekt. Hos Account on us hjälper vi dig att tolka regelverken och säkerställa att din representation följer gällande skatteregler.

Har du frågor om hur du bäst planerar intern representation i ditt företag?
Välkommen att kontakta oss – vi finns här för att hjälpa dig! 

Resor till och från arbetet (arbetsresor)
Avdrag för resor till och från arbetet får bara göras för den del av beloppet som överstiger 11 000 kr beskattningsåren 2024 och 2025. Normalt medges avdrag för resor med det billigaste allmänna kommunikationsmedel kortaste vägen mellan bostaden och arbetsplatsen. Avståndet mellan bostaden och arbetsplatsen ska vara minst 2 km för att man ska få avdrag.

Resor med egen bil
Du får i vissa fall dra av kostnader för resor med egen (privat) bil mellan bostaden och arbetsplatsen med ett schablonbelopp som inkomståret 2024 och 2025 är 25 kr/mil. Utöver schablonbeloppet får du även dra av de faktiska kostnaderna för väg-, bro- och färjeavgifter.

Resor med förmånsbil
Du som beskattas för bilförmån får inkomståret 2024 och 2025 dra av 9,50 kr/mil för elbilar och 12 kr/mil för övriga bilar.

Villkor för avdrag för resor med bil
För att få avdrag för resor med bil mellan bostaden och arbetsplatsen måste avståndet vara minst 5 km. Du måste regelmässigt göra en tidsvinst på minst 2 timmar per dag för resorna till och från arbetet jämfört med allmänna kommunikationer.
Om det saknas kollektivtrafik får du göra avdrag för resor till och från arbetet om avståndet är minst 2 km.
Den som använder bil i tjänsten under minst 60 dagar per år får göra avdrag för kostnader för resor med bil mellan bostad och arbetsplats under de dagar som bilen används i tjänsten.
Används bilen i tjänsten under minst 160 dagar per år medges avdrag under alla de dagar som bilen används för resor mellan bostaden och arbetsplatsen. I båda fallen krävs en minsta körsträcka i tjänsten på 300 mil.

Avdrag för arbetsresor och flera arbetsgivare
Beräkningen av tidsvinsten ska som huvudregel göras dag för dag, men om en person har två eller flera arbetsgivare under året får en separat tidsvinstberäkning göras för varje arbetsgivare för sig. En bedömning av om tidsvinsten regelmässigt uppgår till mer än två timmar ska då göras hos respektive arbetsgivare. Detta kan som exempel innebära att en person får avdrag för bilresor för arbete hos en arbetsgivare men inte hos en annan.

Tvåhjulingar, inkomstår 2024 samt 2025
Följande schablonavdrag gäller för tvåhjulingar:

Motorcykel/mopedbil
12,50 kr/mil
12,50 kr/mil

Moped
6 kr/mil
6 kr/mil

Cykel
350 kr
350 kr

Handikapp, sjukdom eller ­ålder
Kan du visa att du måste ­använda bilen på grund av hög ­ålder, sjukdom eller handikapp får du dra av dina verkliga kostnader ­istället för schablonbeloppet per mil, om detta skulle bli mer förmånligt, dock med högst det dubbla schablonbeloppet. I sådana fall gäller inte heller reglerna om tidsvinst och minsta avstånd.
Även i detta fall får man bara avdrag för den del av kostnaden som överstiger 11 000 kr för 2024 och 2025.

SKV A 2022:38

Från och med januari 2025 måste arbetsgivare rapportera anställdas frånvaro vid föräldraledighet och tillfällig föräldrapenning (VAB) till Skatteverket via arbetsgivardeklarationen (AGI).

​Detta innebär att företag varje månad ska registrera frånvaron i procent av heltid eller i timmar per dag. Uppgifterna skickas vidare till Försäkringskassan, som använder dem för att stärka kontrollen och minska risken för bidragsbrott.

Syftet med förändringen är att förbättra myndigheternas möjligheter att upptäcka felaktiga utbetalningar. För arbetsgivare innebär det en administrativ förändring, men processen kan integreras i lönehanteringen.

Vi på Account on us hjälper våra kunder att hantera detta i samband med löneuppdrag. Vill ni säkerställa att rapporteringen sker korrekt och smidigt? Kontakta oss så tar vi hand om det!

Läs mer på Skatteverkets webbplats: skatteverket.se
​