Skattefri sommargåva till personalen?

Vill du ge dina anställda en sommargåva i början av sommaren?
​
Till skillnad från julgåva finns det inga särskilda regler för sommargåva i skattelagstiftningen. Tyvärr innebär det att en sommargåva normalt blir skattepliktig för de anställda, då gåvan anses vara ersättning för utfört arbete.

Det är inte helt lätt att göra rätt som arbetsgivare och samtidigt kunna vara generös mot anställda utan att det samtidigt innebär även skatt och arbetsgivaravgifter. 

En sommargåva till personalen ses enligt reglerna helt enkelt som ersättning för utfört arbete och är därmed skattepliktig som lön. Arbetsgivaren måste betala arbetsgivaravgifter på beloppet och det ska redovisas i AGI. 

Finns det skattefria gåvor?Ja, det finns några typer av gåvor som är skattefria för arbetsgivaren.

• Julgåvor (värde högst 500 kr inklusive moms)
• Jubileumsgåvor (endast företagets eget jubileum, till exempel 25-årsfirande; högst 1 500 kr inklusive moms)
• Minnesgåvor* (när den anställde till exempel fyller 50 år eller avslutar sin anställning; högst 15 000 kr inklusive moms).
  
  *En minnesgåva är skattefri under förutsättning att gåvans marknadsvärde inte överstiger 15 000 kr inklusive mervärdesskatt och inte ges vid mer än ett tillfälle utöver vid anställningens upphörande. Hela gåvan blir beskattad om marknadsvärdet överstiger 15 000 kr inklusive mervärdesskatt. Som varaktigt anställda i samband med minnesgåvor anses anställda som varit anställda minst sex år. 
  
  

”Reklamgåva”Arbetsgivaren kan också ge bort en ”reklamgåva” till sina anställda och därmed undvika beskattning. För att en gåva ska betraktas som reklamgåva ska följande krav vara uppfyllda: 

• Gåvorna ska vara av förhållandevis obetydligt värde (300 kr exklusive moms enligt Skatteverket) och antingen ha direkt anknytning till företagets verksamhet eller vara enklare presentartiklar
• Reklamgåvor bör ha företagets logga på, vanliga gåvor är till exempel handdukar, t-shirts eller väskor
• Gåvorna ska lämnas till ett större antal personer
  
  

En arbetsgivare kan ge bort något värdefullt till sin personal. Det går att ge bort ledig tid, till exempel en semesterdag - det är en helt skattefri förmån som troligen uppskattas mycket av personalen.

​