Vart är tjänstestället?

En anställd kan bara ha ett tjänsteställe hos en och samma arbetsgivare. Huvudregeln är att en anställd har sitt tjänsteställe där huvuddelen av arbetet utförs. Till denna huvudregel finns ett antal undantag. Det är arbetsgivaren som ansvarar för att göra en bedömning av var den anställda har sitt tjänsteställe. Skulle det behöva göras en rättning av inlämnade redovisningsperioder är det viktigt att stämma av med din lönesystemleverantör hur det ska hanteras.

En anställd kan bara ha ett tjänsteställe hos en och samma arbetsgivare även om hen stadigvarande arbetar på flera olika orter. Om en anställd har två eller flera arbetsgivare har hen ett tjänsteställe för varje arbetsgivare.
Det är arbetsgivaren som ansvarar för att bedöma var den anställda har sitt tjänsteställe.
En anställds tjänsteställe bestäms enligt någon av följande regler:

• Huvudregeln: Tjänstestället är den plats där hen utför huvuddelen av sitt arbete.
• Alternativregeln: Om arbetet utförs under förflyttning eller på arbetsplatser som hela tiden växlar, är tjänstestället i stället den plats där hen hämtar och lämnar arbetsmaterial eller förbereder och avslutar sina arbetsuppgifter.
• Undantagsregeln: Om arbetet pågår under en begränsad tid på varje plats enligt vad som gäller för vissa arbeten inom byggnads- och anläggningsbranschen och liknande branscher, anses bostaden som tjänsteställe.
• Riksdagsledamöter och vissa andra angivna yrkesgrupper har särskilda regler där bostaden alltid anses vara tjänstestället.
• Tillfälligt anställda vid vissa samhällskriser anses alltid ha sitt tjänsteställe i bostaden.
• Sjömän med sjöinkomst har sitt tjänsteställe ombord på det fartyg där de arbetar.
  
  Läs Skatteverkets vägledning för att ta del av komplett information.
  
   

Läs mer om lön